На пути к финалу - индивидуальное собеседование

Мы работаем над созданием и развитием эффективной системы дополнительного профессионального образования в Республике Дагестан
На пути к финалу - индивидуальное собеседование

Кандидаты, набравшие в ходе оценки посредством процедур «ассесмент-центра» 150 и более балов допускаются к индивидуальному собеседованию - заключительному этапу отбора в резерв управленческих кадров РД.

Индивидуальное собеседование состоит из нескольких этапов.

На первом этапе кандидату предлагается кратко рассказать о себе (самопрезентация):

  • об автобиографических данных;

  • о профессиональном опыте и возможностях его применения;

  • о причинах (мотивах) участия в Конкурсе;

  • об увлечениях, интересах, видах занятий в свободное время.

На втором этапе предлагается задать вопросы, уточняющие сведения, содержащиеся в представленных документах и самопрезентации кандидата:

  • образование, специализация (тема дипломной или иной исследовательской работы);

  • дополнительная квалификация (курсы, стажировки, тренинги, гранты, участие в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, наличие сертификатов и т.п.);

  • характер выполняемой прежде работы;

  • причины ухода с предыдущих мест работы;

  • представление о функциях по искомой должности;

  • представление кандидата о возможных негативных моментах или трудностях в предполагаемой деятельности;

  • перспективы карьерного роста.

Третий этап является основной частью собеседования, на нем предлагается задать профессиональные вопросы по соответствующему направлению подготовки кандидата. Вопросы должны быть открытые, предполагающие развернутый ответ с аргументацией позиции. Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:

  • знание правовых основ государственного управления и государственной гражданской службы, антикоррупционного законодательства;

  • знание законодательства, необходимого для выполнения обязанностей по соответствующим должностям;

  • понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности, пути их решения;

  • предложения, направленные на повышение эффективности и инновационного развитии в предполагаемой области деятельности;

  • наличие специализированных навыков (владение компьютером, подготовка докладов, выступлений, презентаций).

Индивидуальное собеседование оценивается Комиссией по 100-балльной системе.




Галерея