Мы работаем над созданием и развитием эффективной системы дополнительного профессионального образования в Республике Дагестан
Регионы разные, принципы одни

В рамках сотрудничества Дагестанского кадрового центра с Межрегиональным ресурсным центром — учреждением профессионального развития Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, государственные гражданские служащие Республики Дагестан прошли выездное обучение по программе повышения квалификации «Актуальные вопросы подбора, отбора, оценки и профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих».

Среди слушателей программы — представители министерств и ведомств региона, а также врио руководителя и методист ДКЦ, передает корреспондент всероссийского портала Кадровый совет.

На открытии программы гостей из Дагестана приветствовал директор Ресурсного центра Игорь Пахоруков. Он рассказал о деятельности и возможностях МРЦ, многочисленных программах профессионального развития, которые разрабатывает центр, о масштабном опыте центра по внедрению и развитию электронных образовательных технологий, а так же успешном опыте проведения конкурсов на госслужбе и в резерв управленческих кадров.

В первый день занятий перед слушателями программы выступил врио Председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Игорь Мурашев. Он поделился наработанными подходами в кадровой политике Смольного, раскрыл некоторые нюансы системы развития государственных служащих и дал ряд ценных рекомендаций дагестанским коллегам.

Слушатели программы подробно познакомились с системой оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на государственную гражданскую службу, принятую в Ресурсном центре. О психологических методах и инструментах отбора рассказала начальник отдела оценки профессиональных компетенций и психодиагностики Екатерина Петрова.

Второй день прошел под знаком цифры, так как МРЦ активно применяет цифровые технологии в обучении и оценке госслужащих, а электронные проекты Ресурсного центра не раз признавались лучшими на всероссийском конкурсе кадровых практик, ежегодно проводимого Правительством РФ.

Руководитель отдела дистанционного обучения Анна Долгих и ее коллеги познакомили гостей с технологией разработки электронных курсов, Базой знаний для госслужащих Петербурга, рассказали об использовании системы дистанционного обучения и автоматизации образовательного процесса в городе на Неве.

Все выступления нашли неподдельный интерес среди слушателей. Большое количество вопросов и приведенных примеров из практики дагестанских коллег, сравнение региональных аспектов и специфики позволяет сказать, что при единстве принципов подходы к формированию и развитию персонала на государственной службе могут быть разные. Поэтому именно изучение лучших региональных практик и обмен этими наработками дает возможность эффективно решать задачи в области кадрового обеспечения.

Источник: http://kadrsov.ru/all/regiony/1372-sankt-peterburg-delitsya-opytom-s-gossluzhashimi-iz-dagestana


Галерея


Документы

Nikolova_BZ Размер: 1.8 Мб
гр диск (индикаторы) Размер: 118 Кб
гр диск (описание) Размер: 127.8 Кб
книга Размер: 3.4 Мб
Курсы Размер: 355 Кб
Наставничество Размер: 594.2 Кб
Образец заключения Размер: 161.4 Кб
Отчет Размер: 328.6 Кб
Пирамидка ГГС Размер: 1023.7 Кб
Схема ГГС Размер: 934 Кб
Шары ПДД Размер: 94.5 Кб